Социум

Новая профсоюзная организация успешно функционирует в ВКО

Новая профсоюзная организация успешно функционирует в ВКО

О работе Восточно-Казахстанского областного филиала Республиканского общественного объединения «Отраслевой профессиональной союз работников системы здравоохранения «Senim» рассказывает его председатель Руслан Енсебаев.

  • Руслан Зейнуллинович, чем обусловлен факт появления новой профсоюзной организации, защищающей права медицинских работников ВКО, и в чём заключаются её основные отличия от прежнего профсоюза?
  • В марте 18 года отраслевой профсоюз медицинских работников здравоохранения, действовавший с незапамятных времён, неожиданно вышел из состава федерации профсоюзов Казахстана и вошёл в состав частного фонда «Аманат». Таким образом, 300 тысячная армия медицинских работников страны перешла в одночасье в другую профсоюзную организацию, причём без предварительного обсуждения этого чрезвычайно важного момента в коллективах, без референдума, то есть без учёта мнения большинства членов профсоюза. Не согласные с данным решением, из числа ведущих врачей и ученых РК создали инициативную группу, которая составила ядро альтернативной профсоюзной организации «SENIM».Сей факт, собственно говоря, и послужил отправной точкой для создания альтернативного профсоюза, в который трудовые коллективы медицинских работников могли бы вступить исключительно по собственному желанию. Летом прошлого года началась работа по информированию работников медучреждений Восточно-Казахстанской области о возможности вступить в профсоюз «Senim». Мы объехали практически всю область, повстречались с руководителями медучреждений, провели собрания в коллективах. На текущий момент мы приняли в свои ряды 81% от общего числа медработников ВКО, то есть абсолютное большинство.
  • Такой результат может означать только одно: ваш профсоюз показался этому большинству наиболее привлекательным и надёжным в плане защиты трудовых интересов медицинских работников. Важно чтобы в будущем эти надежды оправдались бы в полной мере.
  • Нами изначально взят курс на социальную ориентированность, то есть на первоочередную поддержку наименее защищённых в социальном плане работников. Помня о том, что уходящий 2019-й год был объявлен годом молодёжи, мы провели за один этот год шесть молодёжных форумов. Учредили семь именных стипендий: три стипендии по 25 тысяч студентам медуниверситета и четыре стипендии по 20 тысяч – студентам медицинского колледжа. Кроме того, оказали единовременную материальную помощь 8 студентам, перенёсшим туберкулёз, – по 25 тысяч тенге. Приняв во внимание тот факт, что молодые специалисты, приезжающие на работу в село, получают подъёмные, а остающиеся работать в городе, ничего не получают, мы выдали на день медика шесть сертификатов по 500 тысяч тенге молодым специалистам, работающим в ВКО. А в целом по республике выдано 84 сертификата. Взяв курс на социальную ориентированность, мы не могли пройти мимо жилищных проблем, с которыми неизбежно сталкиваются специалисты в трудовых коллективах. Чтобы помочь людям с решением этой архи важной проблемы, мы воспользовались государственной программой 7-20-25 и уже по этой программе выдали 5 сертификатов на получение жилья, по которым безвозмездно погашаем 20 процентов от стоимости жилья (первоначальный взнос).

Много добрых слов хочу сказать в адрес председателя Республиканского общественного объединения «Отраслевой профессиональной союз

работников системы здравоохранения «Senim» Дюсенова Сапарбека Сериковича, который повернул всё представление о профсоюзах, в частности поднял вопрос о социальной поддержке членов профсоюза в улучшении благосостояния медицинских работников, то есть в выдаче жилищных сертификатов, подъёмных сертификатов для молодых специалистов как в городе, так и в районах РК, а также взял курс на поддержку среднего медицинского персонала и немедицинского персонала, в виде выдачи благотворительных сертификатов.

С полной ответственностью могу заявить, что никогда раньше профсоюз медицинских работников не принимал никакого участия в покупке квартир для специалистов, не имеющих собственного жилья. Другими словами, кардинальное отличие нового профсоюза от старого – налицо. Если раньше работник мог рассчитывать как член профсоюза только на пару кульков к Новому году, то теперь его возможности значительно расширились. Мы постоянно оказываем адресную помощь нуждающимся в ней членам профсоюза, компенсируем 25% от оздоровительного пребывания в санаториях и курортах, оказываем юридическую помощь в решении трудовых конфликтов, если таковые вдруг возникают. Спектр действия нашего профсоюза «Senim». необычайно широк и разнообразен.

  • Руслан Зейнуллинович, все эти блага как-нибудь отражаются на среднем звене медперсонала – медицинских сёстрах, нянечках, санитарках?
  • Мы как раз взяли курс на поддержку этого среднего звена. В поле зрения в первую очередь попадают работники, отличившиеся своим добросовестным отношением к труду, имеющие на попечении детей-инвалидов, представители многодетных семей и так далее. Для них в настоящий момент уже подготовлены и утверждены 10 сертификатов по 250 тысяч тенге, которые будут вручены ко Дню Независимости РК, который страна отметит 16 декабря.
  • Позвольте полюбопытствовать: кто утверждает те или иные сертификаты, принимает решение о тех или иных шагах и планах, которыми руководствуется ваша организация в процессе своей работы?
  • Всё решает исполком состоящий из 13 представителей первичных профсоюзных организации. Забегая вперёд, скажу, что мы уже начали подготовку к Новому году. В числе многочисленных новогодних мероприятий мы готовим новогодний карнавал для сестёр милосердия. Заказали специальный сценарий, всё сделаем, чтобы было красиво, интересно и запомнилось надолго. Планируем пригласить около двухсот медицинских сестер из медучреждений ВКО, входящих в состав нашего профсоюза. Но это ещё не скоро. А что касается ближайших планов, то вот уже 31 октября мы проводим мастер-класс в БСМП по новым технологиям лечения с привлечением профессоров из Японии. Все расходы, связанные с проведением мастер-класса, приездом тренеров из Японии и участников тренинга – врачей из разных городов Казахстана, мы берём на себя.

Если говорить о недавно проведённых больших мероприятиях, стоит упомянуть проведённые нами три чемпионата: по футболу, волейболу и шахматам. Все три – с хорошим призовым фондом. Также мы спонсировали поездку нашей сборной по футболу на кубок СНГ в г.Ташкент и чемпионат Казахстана.

Кроме всего прочего, состоялся визит делегации профсоюза «SENIM» в Японию с целью ознакомления с системой работы профсоюза медицинских работников Японии и налаживания международных отношений. В ходе встречи достигнута договоренность о приеме стажеров и магистрантов из Казахстана с бесплатным обучением и проживанием их в Японии. Одним из условий является – продвинутое знание английского языка.

  • Приходится только удивляться, как у вас на всё это хватает сил и, главное, средств!
  • Сил и в самом деле требуется немало. Что касается средств, следует заметить, что 65 процентов собранных средств мы неизменно возвращаем в первичные организации, а на оставшиеся 35 процентов осуществляем свою деятельность. Профсоюзный взнос составляет 1 процент от заработной платы.Счёт у нас всегда пустой, потому что все поступающие средства мы тут же раздаём! Это может показаться парадоксальным, но нет никакого смысла копить деньги. Деньги – это инструмент для решения проблем, улучшения жизни, для движения вперёд. Только так, а не иначе профсоюз может гармонично функционировать, всесторонне защищая интересы своих работников.
  • Желаем Вам удачи и всяческих успехов в вашем труде! Крепкого Вам здоровья и – с профессиональным праздником: Днём профсоюзов РК, который страна отмечает сегодня, 10 октября.

Читайте также

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button
Close
Close